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(中科)製程整合技術發展工程師

 

作為華邦的(中科)製程整合技術發展工程師,你將於產品製程研發階段,接觸公司最先進的製程技術。

記憶體製程開發,良率及品質之提昇並導入量產。

相關先進模組技術規格訂定及協調開發。

相關製程、模組之可靠性分析、驗證及改善。
 

 

【What you can do】

製程研發工程師是開疆闢土的先鋒,從事新製程的開發與探索,及成熟製程的改流與應用,參與產品研發期間各階段的事務,包含開發初期的IC設計成果檢測、中期的產品問題分析、後期導入量產前的細節規格訂定,同時評估先進材料及設備的導入,透過不斷的實驗及突破,將創意的想法轉化為產品原型並持續優化,替後期量產鋪墊了穩固的基礎。

作為製程研發的夥伴,你將接觸業界的最新技術及專利研究,與IC設計、產品工程、製造品質的團隊高度合作,跨領域的學習並參與產品從無到有的過程,在瞬息萬變的挑戰中,展現創新,將不可能轉化為可能,見證新技術及產品的誕生。

 

【Who we look for】

製程研發歡迎任何能夠運用智慧提出創新發想、分析並解決問題,於工作中發揮團隊戰力,展現熱情學習特質,運用良好語文能力進行溝通協調的高手成為我們的夥伴。如果你具有電機電子、光機電、物理等背景,歡迎加入製程研發團隊,擁抱創新知識,共同開發先進的利基型產品技術。

 

【工作地點】中科(台中市大雅區中部科學園區科雅一路8號) 


【條件要求】
學歷要求:大學
科系要求:光機電、材料、化學、物理、電機電子及其他工程相關背景
相關經驗:不拘
語言能力:英文 中級
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No

 

【履歷重點提醒】

● 請務必詳細填寫履歷資料,及上傳自傳。

● 可使用LinkedIn帳號匯入履歷資料或自行上傳履歷。


【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助5,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)

§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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