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(中科)ESG永續供應鏈管理師

我們正在尋找對ESG永續供應鍊有熱情的人才,負責推動供應鏈永續管理行動。
如果您對供應鏈有興趣,且具備溝通協調能力及抗壓性,我們誠摯邀請您加入我們的團隊,一同挑戰和實現理想。

 

[工作內容]

1.配合公司政策推動供應鏈永續管理行動:撰寫ESG報告書、TCFD永續報告書中,供應鏈相關內容
2.規劃及推動供應商永續管理目標與行動方案,包括:
    (1) 設計供應商 ESG 自評估問卷
    (2) 進行供應商ESG盡職調查、永續風險評鑑
    (3) 舉辦供應商議合...等活動
    (4) 供應鍊永續績效揭露與永續獎項參報
    (5) 提供供應商永續議題教育訓練與諮詢
    (6) 向客戶說明永續供應鍊管理行動
3.供應鏈永續管理相關議題及趨勢研究,研究國際趨勢與因應、國際永續標準、永續投資與社會影響力評估、國際永續企業標竿與推動策略、企業永續實務案例
4.其他主管交辦事項

 

[需求條件]
學歷要求:大學、碩士
科系要求:不限
相關經驗:2年以上
語言能力:英文中級 
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
我們期望您具備以下技能和經驗:

1.    對投入企業永續發展與供應商永續管理工作有興趣
2.    能力需求:
      (1) 能快速學習,持續學習新知與發展解決方案的企圖
      (2) 具資料收集及彙整能力,理解能力佳、表達能力佳
      (3) 擅長溝通協調,具耐心、細心與抗壓性
3.    相關經驗/ 認證:
      (1) 具備永續發展策略規劃與執行經驗尤佳
      (2) 具有供應鏈/供應商管理或產業界採購管理經驗尤佳
      (3) 曾擔任EHS、QCDS、供應商ESG內外部審查人員尤佳
      (4) 熟悉循環經濟、碳足跡、物流與倉儲、生產製造等相關背景知識或實作經驗者尤佳
      (5)熟悉 ISO 20400、PAS 7000、RBA、OECD Due Diligence Guidance、ISO 14067、PAS 2050、BS 8001等框架與規定者尤佳

#LI-LH1

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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