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(台北)Business Development Manager - Supplier (e-Market) 

 

【此職缺將在華邦電子的新創事業處TechDesign工作】

TechDesign是連結創業家與供應商的電子商務平台,協助創業家實現他們的創意與想法。投遞此職缺前請先參考官網 https://www.techdesign.com/

 

【工作地點】TechDesign(台北市大同區承德路一段40號5樓) 

【工作內容】
作為華邦的(台北)Business Development Manager - Supplier (e-Market),你將參與電子商務及數位行銷之規劃、營運及執行,致力於為新創公司與供應商/製造商提供連結,協助對方找到優良的策略夥伴。工作內容包含:
1.開發供應商與經營關係 ( supplier 招商)
2.電子商務網路及通路平台經營策略規劃、執行控管、營運管理
3.熟悉網購金流、物流及會員制
4.蒐集競品電商市場情報,並擬定、分析行銷、業務和價格之發展策略

 

【條件要求】
學歷要求:大學
科系要求:電機電子工程相關 │ 數學及電算機科學學科類(全部) │
相關經驗:3年以上
語言能力:英文 優級 │ 中文 優級 │
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

Minimum qualifications: 
• 3+ years sales/business development experiences 
• Experience in the electronic product development/hardware supply chain management, or equivalent experience in business development, banking/finance, or management consulting roles, with exposure to the tech sector (hardware or software) 
• Experience/interest in internet/e-Commerce platforms, open-sourced and shared economy 
• Bachelor degree or above is required; preferably in Computer Science/EE or equivalent 
• Language: Business level English fluency in email/report writing and speaking 
• Strong communications and team work capabilities; occasional travels required 

Preferred qualifications: 
• Experience leading entrepreneurial efforts, and/or project management experience 
• Ability to thrive under pressure and manage multiple projects in fast-paced environment 
• Detail-oriented in workflow processes and resolution 
• Excellent analytical, problem-solving, organizational, verbal, written and presentation communication and interpersonal skills. A cross-functional influencer with ability to build strong relationships


【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,
同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友
分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助5,000元,
補助至子女滿4歲止

§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),
塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由
選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲
以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族
或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實
際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學
檢驗或身體檢查。我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼
或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,
且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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