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【工作內容】

作為華邦的財務規劃與投資管理師,你將根據公司經營策略,規劃全球營運資金的運用,並進行投資業務之分析及管理。工作內容包含:
1. 投資前評估及規劃 產業分析、市場資訊蒐集、撰寫投資評估報告及建議。 2. 投資後管理 投資公司制度建立、營運追蹤、財務報告分析。 3. 外匯市場資訊蒐集、總體經濟研究及報告撰寫 4. 其他專案執行或主管交辦事項

【條件要求】

學歷要求:大學
科系要求:商業及管理學科類(全部) │ │
相關經驗:5年以上
語言能力:英文 優級 │ │
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:1個月以下
外派需求:No
其他條件:
1.具財務分析及投資評估經驗五年經驗以上。 2.熟悉財會公報、投資法規、公司法、證券交易法規。 3.英文佳(多益分數750分以上)、具邏輯分析力、良好表達能力。 4.個性積極進取、認真負責、願意配合出差及工作輪調者佳。

【薪資福利】 

我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助5,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)

§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實
際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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