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Photo by fauxels from Pexels
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為了讓每個人在其專業領域中脫穎而出，我們為不同領域的人才提供了發光的機會
工作環境中的差異化與多元性有助於啟發不同的觀點並培育創新
我們的團隊尊崇不同的思維方式和工作步調，心懷一致的目標讓這些差異帶來火花並創造不凡
無論你來自哪裡，身處何方，誠摯歡迎你加入華邦
外僑工作機會
華邦相信全球人才的團隊組成能激發更多的創造力和創新，進而讓每個成員發揮出最佳潛力
如果你也有同樣的信念，歡迎加入我們!
目標與承諾
Designed by Freepik
01 強化共融文化
我們相信，在一個充滿溫馨和歸屬感的地方，人才能發揮出最好的實力。我們致力於招募不同背景的人才，並在我們全球所有的據點營造包容共融的工作環境。我們潛心於研擬更彈性的工作安排方案，期許依據同仁不同的需求提供適合個人的工作方式。
02 降低無意識偏見
改變觀念是從根本上實現多樣性和包容性的第一步。我們致力於推動培訓以消除職場中無意識的偏見，目標是在2022年全球員工受訓率達到90%。
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03 提升女性領導力
在2021年，華邦女性同仁佔管理職位的11.3%。我們期許能雇用、培訓且晉升更多的女性領導人。藉由提升女性招募人選數量，定期舉辦領導力工作坊，以強化女性領導力，確保女性在華邦的職業道路上不斷茁壯成長，並與我們共存共榮。
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01 強化共融文化
我們相信，在一個充滿溫馨和歸屬感的地方，人才能發揮出最好的實力。我們致力於招募不同背景的人才，並在我們全球所有的據點營造包容共融的工作環境。我們潛心於研擬更彈性的工作安排方案，期許依據同仁不同的需求提供適合個人的工作方式。
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02 降低無意識偏見
改變觀念是從根本上實現多樣性和包容性的第一步。我們致力於推動培訓以消除職場中無意識的偏見，目標是在2022年全球員工受訓率達到90%。
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03 提升女性領導力
在2021年，華邦女性同仁佔管理職位的11.3%。我們期許能雇用、培訓且晉升更多的女性領導人。藉由提升女性招募人選數量，定期舉辦領導力工作坊，以強化女性領導力，確保女性在華邦的職業道路上不斷茁壯成長，並與我們共存共榮。
多元融合成就
我們在全球創造了
0
個工作機會，分佈於
0
個國家的
0
個營業據點，聘僱來自超過
0
個國家的同仁。約百分之
0
之高階主管為外籍專業人士，且數量持續成長。
華邦全球性別比例
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全球工作機會
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如果你也有同樣的信念，歡迎加入我們全球任何一個站點!
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