華邦人分享
薪酬福利
薪酬福利
華邦提供具業界競爭力的薪資制度,與同仁分享營運成果。
團體保險
除勞工保險和全民健保外,團體醫療保險擴及同仁配偶及子女,讓同仁更安心工作。
退休制度
依法為每位同仁提撥「 舊制」或提繳「 新制」退休準備金。
樂活假
為促進工作與生活的平衡,同仁到職的第一年即享有七天的樂活假。
彈性工時
同仁取得主管同意後可自由選擇上下班時間,提高同仁工作自主性及生產力。
婚育補助
同仁於結婚或生育時發放結婚或生育津貼,恭賀同仁家中喜事。
定期健康檢查
華邦優於法規規定,安排每年度的定期健康檢查,提供全面性的健康管理與促進。
樂活華邦APP
同仁可透過APP報名公司規劃的各式活動,達標後可獲得小禮品。
在家工作
經主管評估在家工作不影響生產力之職務,同仁可申請在家工作。
註:以上所載為臺灣制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為主
人才發展
人才發展藍圖
新進人員培訓

新進人員培訓

為幫助每位同仁在短期內適應環境,並能在工作中展現核心價值,華邦協助新進人員快速學習工作所需的知識、技巧與工作態度。

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領導梯隊培訓

針對不同層級主管設計專屬的課程,透過管理課程訓練、專案任務指派、職務輪調等多元培育方式,進行各級主管培育。

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領導梯隊培訓
雲端學習平台

雲端學習平台

華邦推動熱情學習文化不遺餘力,建立專屬華邦的雲端學習平台,把學習的鑰匙交給同仁,同仁依自己的學習需求,隨選隨學,隨時隨地學習。

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自我工作管理訓練

華邦重視同仁學習需求,規劃軟實力等各類課程,提供符合需求的多樣學習資源機會,鼓勵員工自我精進成長。

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自我工作管理訓練
專業技術培訓

專業技術培訓

為培養深耕專業領域,華邦透過各類學習資源與管道,持續培養同仁的專業技術,創造組織與員工雙贏。

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