華邦人分享

我的健康
就是我太太的幸福

「對你工作或喜歡的運動擁有熱情，你就會一直想去做...」

─ 蔡耀煌/微影設備經理

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只要你願意
成長動能取之不盡

「我們會把對的人放在對的位子上，拔擢人才不遺餘力...」

─ 胡家鳳/人力資源經理

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在這裡
你的意見會被聽見

「公司就像一個大家庭，相處起來溫暖又融洽...」

─ 廖柔瑄/製程研發工程師

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利用零碎時間
隨時隨地熱情學習

「豐富的課程與簡單的操作，讓同仁輕鬆利用零散時間學習多樣化課程!」

─ 陳怡婷/人力資源管理師

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我們是幸福企業哦!

「許多親友都會問我，你就是在那個生一胎補助24萬的華邦電子嗎...」

─ 徐珮如/護理師

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在這裡
找到工作的樂趣與成就

「華邦是一個非常注重員工生活品質的公司，讓員工在工作之餘有更多地方可以發揮...」

─ 劉奇青/製程研發工程師

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我們是個非常
友善的工作環境

「除了健身房、綜合球場、社團、家庭日，華邦還有47個社團...」

─ 華邦工程師/下班生活大揭密

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育兒補助
1胎補助24萬!

「育兒補助對員工的幫助非常大，光是奶粉跟尿布，一個月就不少錢...」

─ 田雅玲/人力資源管理師

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華邦把我當成一家人!

「在華邦的經歷是我專業的挑戰，也是職涯的里程碑...」

─ Syed Hussain, Winbond America

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超越國家的不同
我們相互尊重，互相幫助

「華邦的同仁非常友善，我們就像在同一個團隊。資深的同仁也很願意接受不同意見並聆聽每個同仁的聲音...」

─ Naomi Morimoto, Winbond Japan

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我們的孩子
也是華邦的一份子

「我們將員工視為家庭的一份子，並深信如果他們的孩子在我們的辦公室受到歡迎，我們的員工也會像回到家一樣...」

─ Lital Navot, Winbond Israel

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一定要用工作成果來回應
來自華邦全球各地的支持

「今年9月，是我在華邦工作的十年紀念日。我常常感念著，華邦的高層管理人員總是惦記著我們員工，也兼顧我們的家庭...」

─ Masaru Yano, Winbond Japan

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薪酬福利
薪酬福利
華邦提供具業界競爭力的薪資制度，與同仁分享營運成果。
團體保險
除勞工保險和全民健保外，團體醫療保險擴及同仁配偶及子女，讓同仁更安心工作。
退休制度
依法為每位同仁提撥「 舊制」或提繳「 新制」退休準備金。
樂活假
為促進工作與生活的平衡，同仁到職的第一年即享有七天的樂活假。
彈性工時
同仁取得主管同意後可自由選擇上下班時間，提高同仁工作自主性及生產力。
婚育補助
同仁於結婚或生育時發放結婚或生育津貼，恭賀同仁家中喜事。
定期健康檢查
華邦優於法規規定，安排每年度的定期健康檢查，提供全面性的健康管理與促進。
樂活華邦APP
同仁可透過APP報名公司規劃的各式活動，達標後可獲得小禮品。
在家工作
經主管評估在家工作不影響生產力之職務，同仁可申請在家工作。
註：以上所載為臺灣制度摘要，個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正，將以調整或修正後之規定為主
人才發展
人才發展藍圖
新進人員培訓

新進人員培訓

為幫助每位同仁在短期內適應環境，並能在工作中展現核心價值，華邦協助新進人員快速學習工作所需的知識、技巧與工作態度。

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領導梯隊培訓

針對不同層級主管設計專屬的課程，透過管理課程訓練、專案任務指派、職務輪調等多元培育方式，進行各級主管培育。

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領導梯隊培訓
雲端學習平台

雲端學習平台

華邦推動熱情學習文化不遺餘力，建立專屬華邦的雲端學習平台，把學習的鑰匙交給同仁，同仁依自己的學習需求，隨選隨學，隨時隨地學習。

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自我工作管理訓練

華邦重視同仁學習需求，規劃軟實力等各類課程，提供符合需求的多樣學習資源機會，鼓勵員工自我精進成長。

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自我工作管理訓練
專業技術培訓

專業技術培訓

為培養深耕專業領域，華邦透過各類學習資源與管道，持續培養同仁的專業技術，創造組織與員工雙贏。

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人才培育及學習成果

華邦每年會根據公司策略、願景、經營決策及核心文化，輔以訓練需求調查，依組織層級、專業能力、特定對象規劃推展各類訓練發展方案。

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人才培育及學習成果
工作環境(台灣)