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【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!

(中科)傳輸自動化課主管_MA20

【工作內容】
作為華邦的(中科)傳輸自動化課主管_MA20,你將負責建置並維護工廠自動化及相關的生產管理資訊系統,協助工廠生產單位提升生產力。工作內容包含:

1.AMHS 系統維運與管理: 負責 OHT、AMR、Stocker、Reticle Stocker、ASRS、N2 Station、FOUP Rack、Pod Rack 等自動化搬運系統之日常維運、監控與異常排除。
2.工廠擴產與新廠建置評估設計: 負責現有工廠擴產之 AMHS 系統容量評估與規劃設計,以及新廠產房(Fab)之自動化搬運系統前期架構評估、佈局(Layout)規劃與建置方案設計。
3.AMHS 維護成本控管與優化: 負責評估與控管各項自動化設備之維護支出,包含備品庫存管理、委外維修合約評估及預算編列,並推動具體的成本優化(Cost Reduction)對策。
4.設備生命週期延長(Life Cycle Extension)計畫: 針對廠內現有之搬運設備與系統,制定預防性維護與軟硬體升級策略,推動設備延壽專案,降低系統汰換頻率與停機風險。
5.跨部門溝通與資源協調: 與製造部、設備部及其他 IT/CIM 團隊緊密合作,解決產線自動化痛點與維運需求。
6.團隊建立與指導: 培育工程師,建立分工明確、當責且具備快速維運反應能力的團隊。
7.導入生成式 AI 優化現場管理: 評估並使用生成式 AI(Generative AI)等創新工具,建立現場現代化管理模式(如:維修知識庫建置、異常根因分析輔助、自動化報表與流程優化),提升團隊整體營運與決策效率。

 

【工作地點】

中科(台中市大雅區中部科學園區科雅一路8號) 


【條件要求】
學歷要求:碩士
科系要求:工業技藝及機械學科類(全部) │ 資訊管理相關 
相關經驗:5年以上
語言能力:英文    
管理責任:Yes
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No

其他條件:

1. 具備 5 年以上半導體廠 CIM / AMHS 系統維運與管理經驗;具 2 年以上團隊管理或大型維護專案負責人經驗者佳。
2. 深入了解半導體 AMHS 運作邏輯(MCS、SECS/GEM 等通訊協定)。
3. 具備設備預算編列、供應商合約管理與成本控管經驗者尤佳。
4. 具擴廠與產能評估經驗,且熟悉相關工程圖面或搬運模擬(Simulation)概念者尤佳。

 

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
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