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(中科)大型語言模型工程師

我們的中央開發團隊正在尋找一位熱衷於人工智慧和自然語言處理技術的大型語言模型工程師,負責設計、訓練並開發基於 LLM 的解決方案,推動公司產品的創新和效能提升。

此職位需要具備 LLM 技術相關經驗、Python 開發能力,並能夠與跨部門團隊無縫合作。我們重視團隊成員的學習成長,並鼓勵不斷探索新技術。
【工作內容】
•      LLM 預訓練與微調:執行大型語言模型的持續預訓練和指令微調,為企業內部創建專用的私有模型。
•      LLM 研究與應用:研究並應用最新的 LLM 技術,如 ChatGPT,並根據業務需求調整模型,實現最佳應用效果。
•      Python 開發:運用 Python 編程技能,結合 AI 框架(如 LangChain、AutoGen、Ollama 等),開發並整合 AI 解決方案,滿足業務需求。
•      RAG 應用開發:專注於 Retrieval-Augmented Generation(RAG)技術的設計與應用,並探索其在現有系統中 的最佳實踐。
•      技術追蹤與評估:密切關注 AI 和 NLP 領域的新技術發展,特別是與 LLM 相關的創新,並評估其在公司業務中的應用潛力和價值。

 

【工作地點】中科(台中市大雅區中部科學園區科雅一路8號) 


【條件要求】
學歷要求:碩士
科系要求:數學及電算機科學學科類(全部) │ 數理統計相關 │
相關經驗:5年以上
語言能力:英文 中級    
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

•      Python 編程經驗:具備扎實的 Python 開發能力,精通程式設計和開發流程。
•      LLM 預訓練與微調經驗:具備使用 Llama 3.1 或類似模型進行預訓練和微調的經驗,熟悉工具如 Unsloth AI、Hugging Face、Ollama 等,並能構建企業可用模型。
•      LLM 應用經驗:有實際使用 ChatGPT 或其他 LLM 開發專案的經驗,能靈活應用模型於不同場景。
•      NLP 與 RAG 技術理解:對自然語言處理有深入理解,並有興趣或經驗開發 RAG 應用。
•      問題解決與團隊合作:展現優異的問題解決能力和團隊合作精神,能在動態環境中主動解決問題並提出創新方案。
•      學習與技術適應能力:對新技術充滿熱情,具備快速學習能力,能靈活應對技術變遷。

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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