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(中科)蝕刻設備工程師

【工作內容】
作為華邦的(中科)蝕刻設備工程師,你將致力於優化生產機台的品質及性能,排除生產過程中的異常狀況,工作內容包含:

1. 設備維護與異常處理
  - 進行日常設備巡檢,確保設備運行正常
  - 執行 PM (預防性維護),降低設備突發故障率
  - 處理突發設備異常,進行故障排除,減少生產影響
2. 設備效能優化與製程提升
  - 分析設備參數,優化蝕刻速率、改善微塵數 
  - 透過 SPC、FDC、Power BI 監控設備運行狀況
  - 與製程工程師合作,改善設備對製程的影響,提升晶圓良率
3. 設備新機導入與驗證
  - 參與新設備安裝與驗證
  - 與設備供應商合作,確保設備符合公司生產需求
  - 執行設備試產測試,驗證新機台效能,確保符合製程規格
  - 負責設備升級與改造,提升產能與製程能力
4. 設備數據分析與預測維護(Predictive Maintenance)
  - 使用 Big Data 與 AI 分析工具提前預測設備故障,提升穩定性
  - 透過 DOE(實驗設計) 找出最佳參數,優化設備運行
  - 撰寫 JMP、FMEA(失效模式與效應分析)等改善報告,制定長期對策
5. 降低生產成本
  - 2nd source 評估
  - Cost down相關業務
6. 其他相關工作
  - ESG 節能減碳相關方案規劃及評估 (範疇2/3)
  - 撰寫維修紀錄與 SOP,建立標準化O.I維護流程 
  - 遵守公司 ESH(環安衛)規範,確保作業安全

 

【工作地點】中科(台中市大雅區中部科學園區科雅一路8號) 

【條件要求】
學歷要求:大學
科系要求:電機電子工程相關 │ 工程學科類(全部) │ 機械工程相關
相關經驗:不拘
語言能力:英文 中級    
管理責任:No
輪班需求:Yes
出差需求:未定
外派需求:No
其他條件:

1. 有相關半導體設備工作經驗尤佳
2. 會使用 SPC、FDC(故障檢測與分類)等分析工具
3. 會相關程式語言 Python、C++ 等佳
4. 需具備良好的問題解決能力與團隊合作精神

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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