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(竹北)人才發展與資料分析副理

【工作內容】
作為華邦的(竹北)人才發展與資料分析副理 ,你將由上而下規劃、推動並執行符合公司政策的最佳實務,強化人力資源與生產營運單位的互動。工作內容包含:
統籌設計學習發展策略並實際執行相關專案,並透過AI技術與數據分析提升組織學習效能。
•人才發展策略規劃與專案管理:分析組織人才發展需求,透過數據評估團隊能力缺口,規劃訓練發展方案。
•AI學習解決方案導入與應用:規劃AI學習解決方案,包括平台導入、課程推薦模型等。導入AI訓練模組,提升員工數位素養與AI應用力。
•數據分析與學習效益追蹤:實際操作BI工具與AI工具進行學習效益追蹤與視覺化
•跨部門溝通與成果回饋:跨部門協作,提供策略報告與專案成果,持續優化學習設計流程

 

須具備:
1.    3–5 年人才發展、HRIS(如SAP SuccessFactors)、HR數據分析或學習科技經驗
2.    同時具備策略規劃與執行實務能力
3.    熟悉數據分析工具與AI應用(如推薦系統、ChatGPT)
4.    強邏輯能力與良好專案管理技巧


工作地點

竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)


【條件要求】
學歷要求:大學
科系要求:商業及管理學科類(全部)  │ 數理統計相關  │ 人力資源相關
相關經驗:3年以上
語言能力:英文  中級 
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

1.   具能力模型設計與培訓需求分析經驗者
2.   熟悉敏捷學習設計(Agile L&D)或OKR導向開發模式者。
3.   良好的邏輯思維與問題解決能力,能夠獨立完成數據分析專案。

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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