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【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!

(竹北) 實習生-AI 應用人員(AI Solutions Intern)

作為華邦的(竹北) 實習生-AI 應用人員(AI Solutions Intern) , ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

 

【工作內容】

你將直接參與 AI 與機器學習專案,從教材/賦能內容產製、應用 PoC 建立,到內部推廣,做出能被真實使用者採用的 AI 解決方案。

1. 主要職責
(1) AI賦能與教材:與 AI產品經理共同設計內部 AI 賦能計畫,編寫/更新教材與最佳實務指引,協助工作坊與培訓落地。
(2) 應用 PoC 開發:針對內部場景打造 AI 應用 PoC(如知識助理、文件檢索問答、摘要/抽取流程),涵蓋資料管線、模型選型、Prompt/工具調用、效能改善與成本監控。
(3) 數據與評估:依標註規範進行圖像/文本資料標註與品質控管;建立評估指標與半自動評估流程,搭建基準資料集與觀測看板,持續優化品質。
(4) 協作與文件化:與AI產品經理協作,上線內部 Beta;撰寫技術文件、教學與使用指南,支援內部推廣。

2. 我們提供
(1) 導師機制:每週技術討論、定期讀書會/Code Review;可獲推薦信與對外技術文章署名。具研究價值的題目可討論共同作者/開源署名政策。
(2) 實作資源:專用運算資源、向量資料庫與觀測工具、實驗追蹤與版本控管;可接觸真實內部資料與使用者回饋。
(3) 彈性環境:每週約 3 天(全天)彈性排班;如遇考試週與投稿節點可彈性調整

3. 可見成果與發展
(1) 成果輸出:有機會上線內部 Beta/產出技術文章/開源模組;研究向題目可協商共同作者與投稿支援。
(2) 職涯發展:表現優秀者可延長合作、轉正或轉為專案顧問;提供內推與推薦信。



工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:定期契約


【條件要求】

學歷要求:大學
科系要求:資訊工程相關  │ 數理統計相關  │ 其他數學及電算機科學相關
相關經驗:不拘
語言能力:英文  中級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

1. 必要條件
(1) 程式開發:熟悉 Python,具機器學習或 NLP/LLM 概念;能撰寫可讀、可維護的程式與簡要測試。
(2) Prompt 與應用:了解 Prompt Engineering 與 RAG/代理等常見應用模式,有把模型接到實務場景的興趣與想法。
(3) 溝通與推進:能清楚表達問題、設計實驗與呈現結果,具自我管理與快速迭代能力。
(4) 學歷:大學以上,資工/資管/電機/電子/數學統計/資料科學或相關背景;目前在學之碩博士生非常歡迎。
(3) 一週至少可進公司3個全天工作天

2. 加分條件
(1) 有以下任一經驗:LLM/RAG/Fine-Tuning LLM、多模態模型、AI/MLOps。
(2) 熟悉任一工具/框架:PyTorch、Hugging Face、LangChain/LlamaIndex、向量 DB、Docker/K8S、Git、Azure雲端。
(3) 具備實作成果:競賽/Kaggle、開源貢獻、技術部落格、論文或可展示之 Side Project。
(4) 具團隊協作經驗或曾擔任技術 Lead指導學弟妹者。

#LI-LL1

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
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