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【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!

(竹北) 資料工程部門主管

作為華邦的(竹北) 資料工程部門主管 ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

我們正在尋找一位兼具戰略視野與技術深度的資料部門主管,領導團隊打造業界領先的資料平台,推動數據驅動決策與創新,並落實應用在商業分析、產品決策、AI、自動化等領域。您將結合管理能力與技術領導力,協助集團實現資料賦能,提升數據價值以增強核心競爭力。

[工作內容] 
1. 領導公司資料平台與資料管線架構的設計、建置與優化,涵蓋ETL/ELT流程、資料湖與資料倉儲架構,實現雲地混合部署。  
2. 制定資料技術的未來藍圖與發展路徑 ,主導和推動新技術導入或流程再造,持續提升資料平台效能。 
3. 帶領並發展一支高效能的資料團隊,包含招募、指導、績效管理與人才發展,打造正向且鼓勵創新的團隊文化。
4. 在組織內推廣數據驅動決策的文化,透過指標化管理提升團隊與平台的運營效率。  
5. 活用對於ERP等商業資料的理解,將公司戰略轉化為團隊清晰的目標與可執行的專案,協調跨領域資源以推動業務發展與創新。 
6. 定義資料管線 (Data Pipeline) 的最佳實踐,讓數據接入、處理 (ETL/ELT) 到服務的流程順暢、高效且可靠,支援跨部門資料需求。 
7. 推動資料治理與資料品質提升計畫,確保數據的品質、安全性與合規性 。 
8. 作為資料領域的核心樞紐,與資料科學家、BI分析師、產品經理及IT團隊緊密合作,理解並滿足其對即時或批次數據的需求。  
9. 領導關鍵數據專案的執行,整合內外部資源,確保專案如期、如質、如預算交付。 



工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:碩士
科系要求:資訊工程相關  │ 資訊管理相關  │ 數理統計相關
相關經驗:8年以上
語言能力:英文  高級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:3個月以下
外派需求:No
其他條件:

【我們希望您具備】
1. 具備資料工程、雲端平台(Azure/GCP/AWS)、大數據架構設計與維運經驗。 
2. 具備新產品或技術的評估、建置PoC、方案決策與導入等經驗。  
3. 熟悉ETL/ELT流程、資料湖與資料倉儲建置,並有帶領團隊交付大型專案的經驗。 
4. 具備跨部門溝通協調、資源整合與策略規劃能力。 
5. 具備優秀的領導力,能激勵、賦能團隊,建立高績效文化。
6. 熟悉資料治理、數據安全與法規遵循。
7. 熱愛學習新技術,勇於面對挑戰,具備推動變革與創新的熱情。 

【加入我們的理由】 
1. 參與集團數據平台關鍵建設,真正影響公司決策與創新方向。
2. 與資料科學、BI分析、IT等多元團隊跨域合作,拓展專業視野。
3. 支援專業成長與技能培訓,緊跟雲端與AI發展趨勢。
4. 鼓勵創新、尊重多元,打造開放且具成就感的工作環境。
5. 明確的職涯發展路徑與人才培育計畫,成就您的領導與專業價值。

#LI-LL1

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
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