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【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!

(竹北) 軟體應用工程師(開發者流程優化)

作為華邦的(竹北) 軟體應用工程師(開發者流程優化) ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

我們是驅動企業 AI-Driven SDLC 轉型的核心團隊,負責為橫跨多地區、多事業單位的龐大開發者社群,持續提升軟體開發的生產力、工程品質與合規能力。我們與各開發團隊並肩工作,把 AI、資料與自動化能力,連同品質、安全與合規要求,一起嵌進他們日常的開發流程裡。我們相信價值不只來自工具的採購,更來自流程被重新設計、方案被真正用起來、開發者的工作方式因此改變。加入我們,你將站在生成式 AI 重塑軟體開發的最前線,你動手做出來的東西將直接改變數千名開發者每天的工作方式,並在集團層級的數位轉型中留下實質印記。

我們正在尋找一位動手能力強、且願意走進使用者現場的應用工程師,負責把改善方案從構想變成真正跑在開發團隊日常流程裡的系統。
你要優化的標的,是各開發單位的開發流程,從需求、設計、編碼、審查、測試、建置、發布到維運;而你要並肩、也要取得信任的,是這些流程背後的工程師。你需要理解流程的實際樣貌,設計出合宜的技術方案,親手實作、串接與整合,並確保它被實際採用、產生可衡量的效益。解決手段可能是自行開發內部工具與服務、串接既有系統、建置自動化 pipeline、導入外部方案並客製整合,也可能是開發 AI 輔助應用。重點在為真實的痛點找到最適解,把它做出來,並讓它留下來。

[工作內容]
1. 與產品經理及各開發團隊共同檢視現行開發流程,實地了解工作方式與痛點,找出可自動化、可由 AI 輔助或可標準化的高影響力環節。
2. 開發內部工具、服務與應用(含 AI 輔助應用),透過 API/Webhook/SDK 串接異質系統,建置 CI/CD 與自動化 pipeline,讓方案自然融入使用者原有的工作流程。
3. 負責技術評估、POC 環境建置、與既有工具鏈的整合,並處理權限、SSO、稽核、資料落地等企業級導入議題。
4. 將靜態掃描、依賴檢查、測試自動化與發布把關等機制設計進 pipeline,使其成為預設行為。
5. 將驗證有效的方案抽象為範本、共用服務、pipeline 模組或函式庫,使其能低成本複製到其他團隊、其他事業單位與地區。
6. 設計埋點與數據蒐集機制,建置指標儀表板(如流程週期時間、工具採用率、AI 使用深度、品質與安全指標),以數據驗證投入價值並回饋下一輪優化。
7. 撰寫技術文件、範例與教學素材,協助使用團隊排除導入障礙,並在推廣活動中擔任技術窗口。
8. 追蹤開發者工具與 AI 輔助開發技術的演進,主動提出可為集團帶來槓桿的技術選項。


工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:大學
科系要求:資訊工程相關  │ 資訊管理相關  │ 其他商業及管理相關
相關經驗:5年以上
語言能力:英文  高級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

[必要條件]
1. 具備 5 年以上軟體開發經驗,精熟至少一種主流語言(Python/TypeScript/Java/C#/Go 等),能獨立完成內部系統或工具從設計到上線的完整開發
2. 熟悉軟體開發流程與 DevOps 實務,具備 CI/CD pipeline(如 GitHub Actions/Jenkins/GitLab CI)之建置、維運與最佳化經驗
3. 具備系統整合經驗,能透過 REST API/Webhook/SDK 串接多個異質系統,並妥善處理認證授權、錯誤處理與可觀測性
4. 具備 Git 與企業級原始碼託管平台(如 GitHub Enterprise 或同類平台)之實務使用經驗
5. 具備 AI 輔助開發工具的實際使用經驗,並能評估其在特定團隊流程中的適用性與限制
6. 能與非技術或跨領域使用者直接溝通,將模糊的痛點轉譯為可執行的技術方案

[加分條件]
1. 具 LLM 應用開發實務經驗(Prompt/Context Engineering、RAG、Agent、MCP、Token 成本控管)經驗佳
2. 具容器化與雲端部署維運經驗(Docker/Kubernetes/Azure/AWS)經驗佳
3. 具軟體品質與安全檢測工具(SAST/SCA/單元測試框架/覆蓋率工具)之導入與客製整合經驗佳
4. 具備資料處理與可視化經驗(ETL、資料倉儲、Grafana/Power BI),能建置營運指標儀表板者佳
5. 具開發面向開發者的工具產品(IDE 外掛、CLI、ChatOps/Bot、內部開發者平台)經驗佳

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
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