立即應徵 »

【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!

(竹北) 開發者生產力產品經理

作為華邦的(竹北) 開發者生產力產品經理 ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

我們是驅動企業 AI-Driven SDLC 轉型的核心團隊,負責為橫跨多地區、多事業單位的龐大開發者社群,持續提升軟體開發的生產力、品質與安全性。我們相信價值不只來自工具的採購,更來自流程被重新設計、工具被真正用好、開發者的工作方式因此改變,因此我們同時扮演策略規劃者、技術評估者與社群推動者。加入我們,你將站在生成式 AI 重塑軟體開發的最前線,你的決策與推動將直接影響開發者的工作方式,並在集團層級的數位轉型中留下實質印記。 

我們正在尋找一位具備策略性思維且具有技術能力的產品經理,以各開發單位的開發流程為核心,深入了解使用者在生產力、品質與安全性上的瓶頸,與使用者共創可行的解決方案,並將其融入原有的工作流程中。此角色不預設解決手段,可能是流程的重新設計、既有工具的整合串接、外部工具與平台的導入,也可能是自行開發所需的系統與工具;重點在於為真實的痛點找到最適解,並確保它被實際採用、產生可衡量的效益。 

[工作內容]
1. 主動開發並建立集團內部開發單位合作夥伴關係,深入了解其開發流程、作業模式與實際需求,挖掘影響生產力、品質及安全性的關鍵痛點,作為推動改善與創新的基礎。
2. 分析並診斷開發流程中的瓶頸與挑戰,將使用者需求與問題轉化為明確的產品目標、改善方案及發展路線圖,並依據業務價值與影響程度規劃優先順序。
3. 與使用者及技術團隊共同設計並推動最佳解決方案,涵蓋流程優化、工具整合、自動化導入、外部平台評估與內部系統開發,確保方案在效益、成本與可行性之間取得最佳平衡。
4. 推動解決方案成功落地並融入既有工作流程,透過教育訓練、賦能計畫及推廣活動提升採用率與使用深度,確保解決方案能創造實質業務價值並擴大影響力。
5. 監控並評估各項解決方案導入成效,透過數據分析驗證投入價值,持續迭代優化,以提升開發人員生產力、軟體品質及資訊安全水準。
6. 持續關注開發工具平台、DevOps 與 AI 輔助開發技術之市場趨勢,並與跨部門團隊合作發掘新的改善機會,規劃並引導數位開發平台的長期策略與演進方向。


工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:大學
科系要求:資訊工程相關  │ 資訊管理相關  │ 其他商業及管理相關
相關經驗:5年以上
語言能力:英文  高級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

1. 具 5 年以上產品管理相關經驗,能獨立負責端到端產品生命週期管理,並具備跨事業單位、跨地區環境之專案推動與決策影響經驗者佳。
2. 具推動新技術、數位工具或企業級平台導入經驗,熟悉產品策略規劃、需求分析及跨部門協作,能有效促成組織變革與產品落地者佳。
3. 具軟體開發流程(SDLC/DevOps)分析與改善經驗,能識別流程瓶頸並規劃改善方案;具企業級原始碼託管平台(如 GitHub Enterprise 或同類平台)管理、治理或導入經驗者佳。
4. 熟悉 AI 輔助開發工具、軟體品質管理或資安治理相關工具(如程式碼掃描、依賴管理、DevSecOps 等)之功能與企業導入經驗,能評估並推動相關解決方案者佳。
5. 具優秀專案管理能力,曾獨立規劃並執行跨團隊 POC(Proof of Concept)或試辦專案,能有效整合利害關係人需求並推動專案達成目標者佳。
6. 具良好溝通與協調能力,能與技術團隊、業務單位及管理層進行需求梳理、目標對齊與進度管理,確保產品策略與執行方向一致。

[加分條件]
1. 具工具整合與自動化經驗(如 API 串接、CI/CD pipeline 整合) 
2. 具軟體開發背景,或曾主導內部系統/工具之需求規劃與開發 
3. 具備社群經營、技術佈道或內部內容行銷經驗 
4. 具備教育訓練課程規劃與推廣經驗 
5. 具備軟體授權/計費模式管理與預算追蹤的經驗

 

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
【追蹤華邦社群,掌握第一手消息!】
華邦人才 樂活永續 (Facebook)
‧ Winbond.Career (Instagram)

立即應徵 »