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(竹北) AI Product Manager

作為華邦的(竹北) AI Product Manager ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

 

【工作內容】

我們正在尋找一位富有熱情和創造力的AI產品經理,和我們一起推動數位創新。加入我們,您將有機會:

1.產品設計與規劃:與AI research scientist、AI engineer、UX Designer等跨職能專家合作,進行產品的設計和規劃,具體包括:
  (a)合作識別市場機會和客戶需求,並結合AI的功能來創建產品發展路線。
  (b)根據用戶需求和技術可行性來設計產品功能,並制定產品規格。
  (c) 確保產品易於使用,滿足用戶需求。與設計團隊合作創建直觀的用戶界面。
2.產品管理:負責管理產品的整個生命周期,包括: 
  (a)使用敏捷方法來有效管理任務、進度和資源。
  (b)確保AI產品符合法規和資安標準,並讓用戶明白使用AI的責任和風險。
  (c)產品上線後,建立並監控關鍵績效指標(KPIs),評估產品的成功並為未來的改進提供數據支持。
  (d)制定推廣計劃,讓使用者了解產品功能和最佳使用方法。
  (e)收集客戶反饋,並利用這些資訊持續改進產品,這包括根據使用者需求和技術進步不斷更新產品。
3. 創新與實現:與AI research scientist、AI engineer 等跨職能專家合作,應用LLM與機器學習技術應對使用者面對的實際挑戰。您將參與從概念到產品的全過程,包括但不限於:
  (a) 開發客戶服務聊天機器人,以解決市場營銷領域的人力資源短缺問題。
  (b) 實現自動化程式碼生成,提高產品測試和開發的效率。
4. 知識共享:推動AI技術在公司內部的普及和應用,通過培訓和技術支援提升同仁們對AI工具的理解和使用效率。



工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:碩士
科系要求:  │  │
相關經驗:3年以上
語言能力:英文  高級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

【必要條件】
1.熟悉敏捷開發(Agile Development)與專案管理相關知識。
2.能夠與跨職能團隊,包括AI Research Scientist、AI engineer和終端使用者合作,有效溝通,將複雜的技術概念轉換成易於理解的解決方案傳達給非專業受眾。
3.熱衷於培訓和推廣AI知識,對創建AI培訓課程和教材感興趣,並且願意耐心回答同事的問題。
4.具備機器學習、深度學習、生成式AI、Prompt Engineering、資料預處理、特徵工程和模型評估等知識。
5.具開放性思維,可以靈活運用工具與知識解決問題的能力。

 

【加分條件】
1.熟悉Azure、GCP或AWS等雲端計算平台。
2.熟悉Python等程式語言,熟悉深度學習框架,例如:TensorFlow、PyTorch。
3.具半導體產業經驗。
4.具備日文溝通能力

 

【人格特質】
1.能獨立作業且樂於溝通討論,能與團隊一起解決問題。
2.能夠主動學習並自我要求,願意在快速變化的技術領域中持續成長。
3.能站在不同角度思考問題與需求,對推動創新與數位轉型有熱情。

 

#LI-LL1

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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