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(竹北) AI Product Manager

作為華邦的(竹北) AI Product Manager ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

 

【工作內容】

我們正在尋找一位富有熱情和創造力的AI與數位工具產品經理,和我們一起推動數位創新。加入我們,您將有機會:

1. 制訂與執行產品策略: 與跨部門團隊合作,規劃並設計產品,包括:
  (a)分析市場趨勢與客戶需求,制定具前瞻性的產品願景與發展方向。
  (b)善用組織資源,整合跨部門或跨系統需求,推動AI應用落地。
2.產品管理:負責管理產品的整個生命周期,包括: 
  (a)使用敏捷方法來有效管理任務、進度和資源。
  (b)確保AI產品符合法規和資安標準,並讓用戶明白使用AI的責任和風險。
  (c)產品上線後,建立並監控關鍵績效指標(KPIs),評估產品的成功並為未來的改進提供數據支持。
  (d)制定推廣計劃,讓使用者了解產品功能和最佳使用方法。
  (e)收集客戶反饋,並利用這些資訊持續改進產品,這包括根據使用者需求和技術進步不斷更新產品。
3.創新與實現: 與數位平台與AI策略團隊合作,應用AI技術解決實際問題,從概念到產品落地,具體包括但不限於:
  (a)開發AI客服機器人,減少市場營銷的人力負擔。
  (b)建立AI代理人(Agent),提高團隊工作效率。
  (c)自動化程式碼生成,加速開發與測試流程。
  (d)建立知識管理平台,讓組織內部經驗能高效運用。
4. 知識共享:推動AI技術在公司內部的普及和應用,通過培訓和技術支援提升同仁們對AI工具的理解和使用效率。


工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:碩士
科系要求:  │  │
相關經驗:3年以上
語言能力:英文  高級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

1.能與跨職能團隊進行密切的協調和溝通,有效向內部團隊、客戶、合作夥伴等利害關係人清晰傳達產品規劃與決策邏輯。
2.邏輯清晰,具備需求與問題分析潛質,善於溝通與良好表達能力,能將複雜的技術概念轉換成易於理解的解決方案傳達給非專業受眾。
3.能策劃並推動執行專案計畫,協助產品投資與優先順序的決策,有效規劃與分配資源滿足需求。
4.熱情學習能善用數位工具,組織協作提出具創意與價值的解決方案。
5.具備機器學習、深度學習、生成式AI、Prompt Engineering等知識。
6.熟悉資訊系統的整體架構及規畫,具備系統建置、維運及整合的相關能力。
【加分條件】
1.具備Azure、GCP或AWS等雲端計算平台實務經驗者佳。
2.具備PMP專案管理,專業證照佳
3.具半導體產業經驗。
4.具備日文溝通能力

【人格特質】
1.能獨立作業且樂於溝通討論,能與團隊一起解決問題。
2.能夠主動學習並自我要求,願意在快速變化的技術領域中持續成長。
3.能站在不同角度思考問題與需求,對推動創新與數位轉型有熱情。

#LI-LL1

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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