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【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!

(竹北) AI Research Scientist

作為華邦的(竹北) AI Research Scientist ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

 

【工作內容】

我們正在招募 AI Research Scientist,加入以 AI 應用系統開發為核心的團隊,主要服務公司內部各事業與研發單位。此職務將與 R&D/設計/CAD 團隊密切合作,深入了解 晶片設計開發流程與實務需求,發掘高價值 AI 導入機會,並將數據分析、統計方法、機器學習、數據建模與生成式 AI 技術實際落地於晶片設計與 CAD 流程中,以加速開發週期、提升設計效率與成果品質。

主要工作內容
1. 分析 晶片 設計流程與 CAD 使用情境,辨識流程瓶頸與效率改善機會。 
2. 蒐集、整理並分析設計相關資料,包括設計 log、參數選項、執行時間、結果數據等,建立可用於分析與建模的資料基礎。 
3. 運用 Python、統計分析、機器學習與 AI 技術,開發自動化分析工具、演算法模型與 PoC。 
4. 將分析成果與 AI 應用實際導入設計與 CAD 流程,提升設計效率、流程穩定度與決策品質。 
5. 研究並實作 LLM、Prompt Engineering 與生成式 AI 在設計自動化、知識輔助、工程分析與問題排查上的應用。
6. 與電路設計、CAD 及相關研發團隊合作,釐清需求、定義應用場景,並推動解決方案落地。 
7. 針對高價值應用機會進行可行性評估、方案設計、驗證與成效追蹤,持續擴大 AI 導入效益。

職務價值
加入本職務,您將有機會直接與設計及 CAD 團隊合作,將 AI 與資料驅動方法導入先進記憶體設計流程,發掘具高影響力的應用場景,並以技術創新實際提升研發效率、品質與競爭力。



工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:碩士
科系要求:資訊工程相關  │ 電機電子工程相關  │ 數學及電算機科學學科類(全部)
相關經驗:2年以上
語言能力:英文  中級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

【必要條件】
1. 具備 AI、Machine Learning、資料分析、統計、資訊工程、電機電子、半導體相關領域之碩士以上學歷,或具等同實務經驗。 
2. 熟悉 Python 程式開發,能獨立進行資料處理、分析、建模與工具開發。 
3. 具備跨團隊合作與需求訪談能力,能與 R&D/設計/CAD 團隊共同定義問題並推動解決方案落地。 
4. 具備良好的問題拆解、邏輯分析與技術溝通能力。
【加分條件】
1. 熟悉半導體設計流程,具 晶片 設計/CAD 使用經驗。 
2. 具將分析結果轉化為實際可用自動化流程、工具或系統之經驗。 
3. 具 AI/Machine Learning/LLM 實務應用經驗,包含模型開發、評估、部署或應用整合。 
4. 熟悉 EDA tool usage data、log analysis、flow optimization 等相關經驗。 
5. 具實驗設計(Design of Experiments, DoE)、統計建模、最佳化方法或資料探勘相關經驗。 
6. 曾參與晶片設計、設計驗證、EDA/CAD 流程改善或研發數位轉型專案者佳。 

【我們期待的人才特質】
1. 對 AI 應用於半導體/晶片設計開發有高度興趣。 
2. 能主動深入理解研發流程,從實務痛點中找出高價值題目。 
3. 不僅能做分析與研究,也能將成果落實為可被使用的工具與流程。 
4. 具備從 PoC 到實際導入的推進能力,重視落地成效。

#LI-LL1

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
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