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【在華邦，學習不設限，讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育，支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程，其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題，支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群，定期舉辦研習與交流活動，讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源，結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot)，協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台，提供學習補助與資源，鼓勵同仁持續進修，拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才，華邦鼓勵所有領域都能與AI結合，與國際接軌。持續精進、突破自我！

(竹北) AI Transformation Manager

作為華邦的(竹北) AI Transformation Manager ，你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台，促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含： ，以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

我們正在尋找一位 AI Transformation Manager，協助企業推動 AI 工具導入與應用落地，將 AI 能力轉化為同仁日常工作效率與組織競爭力。
此角色將串聯技術專家、各業務單位與使用者，規劃 AI 推廣策略、建立學習機制、培養內部 AI 推動種子，並透過數據追蹤與案例累積，持續提升 AI 採用成效。

[你將參與的工作內容]
1. 規劃企業 AI 導入與推廣策略，透過成熟度評估掌握各單位需求，制定適合的推動優先順序。
2. 建立 AI 素養與能力培育架構，規劃分層學習路徑、教育訓練、工作坊及實務應用案例。
3. 推動 AI 使用者採用與變革管理，協助同仁降低使用障礙，提升 AI 工具使用意願與能力。
4. 建立 AI 使用者社群與種子人員機制，促進跨部門交流、案例分享與最佳實務擴散。
5. 追蹤 AI 採用成效與應用價值，分析使用回饋、改善推動策略，並協助建立企業 AI 治理機制。

工作地點：竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質：全職


【條件要求】
學歷要求：大學
科系要求：資訊工程相關  │ 資訊管理相關  │ 其他商業及管理相關
相關經驗：5年以上
語言能力：英文  中級  │    │  
管理責任：No
輪班需求：No
出差需求：無
外派需求：No
其他條件：

1. 具 3 年以上數位轉型、AI 導入推動、變革管理、企業教育訓練或內部顧問相關經驗者佳
2. 具跨部門、跨據點或跨國專案推動經驗，能整合不同職能需求，促進組織共識與行動落地
3. 熟悉企業 AI 工具或數位工作平台導入流程，能理解工具應用場景、使用規範與推動所需配套
4. 具學習設計與能力培育能力，能將 AI 概念轉化為易理解的教材、課程、操作指引與實務案例
5. 具良好的溝通協調、數據分析與利害關係人管理能力，能追蹤 AI 採用成效，並協助建立 AI 治理與負責任 AI 使用機制
【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準，提供具競爭力的薪資與福利制度，以保障員工生活品質，吸引更多優秀人才加入！
‧ 獎勵制度：華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險：提供完善之團體醫療保險制度，包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險，保障對象不僅包含同仁本人，同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度：為促進同仁工作與生活的平衡，華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度，鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助：為響應政府鼓勵國人生育，提供同仁親生幼兒較佳之扶養，同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元，補助至子女滿4歲止
（以上所載為制度摘要，個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正，將以調整或修正後之規定為準）
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance，簡稱 RBA)，塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工，並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康，落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作，並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工，或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等，且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定，凡進入甄選最終階段者，請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業，且經本公司審查適合從事所應徵之工作，方符合錄取資格。
【追蹤華邦社群，掌握第一手消息!】
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