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【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!

(竹北) Cloud Data Engineer

作為華邦的(竹北) Cloud Data Engineer ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

關於這個角色
我們部門負責企業資料平台的規劃建置、管理維運、應用推廣,目前正推動企業資料基礎由地端環境轉移至雲端平台(Databricks、Microsoft Fabric、Azure)。
我們尋找的不只是能建立資料流程的工程師,而是一位能從企業需求出發,研究適合的技術與架構、驗證方案可行性、提出設計建議並將其落地實現的資料平台工程師。現階段,你將專注於打造穩定、可靠且可持續擴充的企業級資料平台;隨著平台逐步成熟,也將參與推廣平台能力、擴展應用場景,協助資料與 AI 能力在企業內部發揮更大的價值。

你會負責什麼
一. 建置與維運企業級雲端資料平台
•運用 Databricks、Microsoft Fabric、Azure 等雲端服務建置企業資料平台,涵蓋架構設計、環境建置、部署、自動化管理、監控與效能優化。
•設計並實作跨系統的 ETL/ELT 流程,整合結構化與半結構化資料,確保資料管線具備可追溯、可重跑、高可靠與高維護性的特性。
•建立平台共用機制與技術標準,提升開發效率與平台一致性。
二. 研究並設計平台機制與解決方案
你將面對來自不同面向的需求,評估雲端平台能力、進行 PoC 驗證,並提出架構規劃與技術建議。
[平台應用] 
•依據應用需求設計適合的資料供應架構。
•建立一致、可重複使用且可擴展的資料存取模式,支援 BI、AI 與各類數據應用。
[開發流程] 
•研究並導入能提升開發效率、降低維護成本的框架與最佳實務。
•建立資料流程的編排、測試、監控與告警機制,提升平台穩定性與可觀測性。
[平台管理] 
•建立資料存取與平台操作權限管理機制。
•確保資料、功能與操作權限符合治理原則與資安要求。
[資料管理] 
•建立資料品質標準與自動化檢核機制。
•將品質驗證融入資料建置與開發流程,讓品質管理從源頭開始落實。
三. 推動架構落地與平台成長
•將架構設計與技術標準轉化為可執行的實作規範、範本與共用元件。
•在實務過程中持續回饋技術限制與改善建議,協助平台架構持續演進。
•維護平台架構、資料流程與操作文件,並透過技術分享促進團隊知識傳承與能力成長。
•推廣平台能力與最佳實務,協助更多部門有效運用資料平台。

工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:大學
科系要求:資訊工程相關  │ 資訊管理相關  │
相關經驗:5年以上
語言能力:英文  中級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

[必要條件]
•具備技術評估、架構規劃與 PoC 驗證能力
•至少熟悉一種雲端環境 (Azure、AWS、GCP 等),並理解其核心運作概念
•至少熟悉一種程式語言,具 Python 開發經驗者佳
•具備資料處理、資料管線或系統整合相關經驗

[加分條件]
•具備企業資料平台建置、管理或維運經驗,Databricks 經驗尤佳
•具備資料治理(Data Governance)或資料品質管理機制導入經驗
•具備支援 AI/RAG 應用相關資料處理經驗,例如向量化、語意檢索、知識圖譜或非結構化資料處理
•具備系統開發、資料科學、DevOps、SRE 或 Infrastructure 經驗,能快速理解跨領域需求並提出解決方案

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
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