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(竹北) IT Security Architect

作為華邦的(竹北) IT Security Architect ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

【工作內容】

  • 網路與系統架構設計:協同 IT 團隊分析使用單位需求,基於資安政策與相關規範以及資安最佳實踐並考量新興威脅與風險,設計高度安全的網路與資訊系統架構。
  • 資訊安全審查:根據資安政策與相關規範審查新系統建置或架構變更需求,確保符合組織需求、資安規範及最佳實踐。
  • 風險評估與管理:持續針對 OA, R&D, FAB 等環境之運作、弱點與資安威脅,評估資安風險與提出適當的改善方案,確保風險得以降低與控制,以達企業持續營運之目的。
  • 資安政策推展與修訂:規劃與推展集團資安政策與規範及管控措施至海外分公司、子公司;並持續根據法規、產業標準、客戶需求、內外部威脅、資安事件/事故等,進行資安政策與規範之修訂。
  • 資安技術評估:分析集團的資安風險與管控目的,規劃與執行資安相關解決方案之評選作業;包含與 IT 團隊合作撰寫 RFI & RFP 以及定義適當的組織需求與進行 PoC
  • 資安運作:規劃與協助滲透測試及紅隊演練,進行弱點分析與管理。



工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:大學
科系要求:資訊管理相關  │  │
相關經驗:10年以上
語言能力:英文  中級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

 

  • 至少10年以上資訊安全相關工作經驗,且有資訊安全架構師相關工作經驗。
  • 具備廣泛的資訊安全知識,熟悉網路資安解決方案,了解各種安全威脅、攻擊手法和防禦機制;例如:MITRE attack, Threat modeling, STRIDE framework 等。
  • 熟悉主流的資安標準和法規,如ISO 27001ISO15408ISO21434IEC 62443NIST CSF等。
  • 具有良好的溝通、組織管理與衝突管理能力;有優秀的問題解決能力和分析能力,能夠迅速處理複雜的資安事件。
  • 具有 OTSSDLCBCM、與 Infra系統管理經驗尤佳。
  • 擁有相關資訊安全認證,如CISSPCISACEHLPTECIHCHFIISO 27001 LA 者優先考慮。
  • 具有大型半導體及IC 設計公司或高科技製造業資安主管工作經驗者,優先錄用。
  • 英文聽說讀寫流利。

#LI-LL1

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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