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【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】
我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!
(竹北) Product designer產品設計師 (UXUI)
作為華邦的(竹北) Product designer產品設計師 (UXUI) ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。
【工作內容】
1.產品規劃 : 釐清業務目標與使用者需求,透過使用者研究,提出具邏輯性且可執行的設計規劃
2.產品設計 (UX & UI Design) : 透過使用者回饋進行設計迭代,在需求、流程與技術中提出合適且可行的設計解決方案。理解並遵循既有 Design System,使用 Figma 產出 Wireframe、User Flow、Mockup、Prototype
3.設計交付 : 撰寫設計規格文件,與開發團隊密切合作,持續溝通以確保設計正確實作,並協助後續必要調整
4.團隊合作 : 與內部用戶、產品經理與開發團隊合作,能站在設計立場提出具建設性的建議,協助團隊評估與決策
5.產品優化 : 彙整使用者回饋與數據進行分析,提出具體可執行的產品改善方案,以提升易用性與使用滿意度
工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職
【條件要求】
學歷要求:大學
科系要求:資訊工程相關 │ 資訊管理相關 │ 工業工程相關
相關經驗:3年以上
語言能力:英文 中級 │ │
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:
[必要條件]
1. 具 3 年以上 UX / UI 或 Product Design 相關工作經驗
2. 熟悉 Web / App 設計與開發規格,並考慮技術限制進行適當取捨,產出最適當的設計
3. 具備良好溝通能力與團隊協作精神,能清楚表達設計邏輯
4. 具持續學習與成長思維,願意與團隊共同提升設計能力
5. 投遞履歷時請務必附上作品集
[加分條件]
1. 具企業內部應用系統或 B2B 產品設計或曾參與 Design System 建置、維護或優化經驗
2. 對技術、資料與商業流程保持好奇心,能理解產品背後的運作邏輯且能在需求不完整的情況下主動釐清問題,提出方案並獨立推進設計品質
3. 熟悉基本前端(HTML / CSS)與資料結構概念(如 SQL),有助於優化設計
#LI-LL1
【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
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