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【工作內容】
作為華邦的(竹北) SAP HR SucessFactors/HCM模組 系統工程師/顧問,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含:
1.    SAP方案導入專案,主要以HR領域相關為主;
2.    負責系統需求訪談、系統方案配置規劃及測試導入、客戶教育訓練等工作;
3.    熟的溝通技巧,有效梳理客戶需求 ;
4.    能配合應用系統開發團隊作業,進行專案工作管理 ;
5.    具有SAP SF/ERP經驗佳,例如 SAP ECC, S/4 HANA;FICO, AM,PS, MM, SD, ABAP, PP, IS ; HR, HCM, WF, QM, PM, PP etc.

【條件要求】
學歷要求:大學
科系要求: │ │
相關經驗:2年以上
語言能力:英文 中級 │ │
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:
外派需求:No
其他條件:
1. 耐心細心、主動積極,邏輯清晰 ,具備良好的溝通能力 ;
2. 具人力資源本科系及資訊管理/資工雙背景尤佳 ;
3. 具有HR軟體ERP 導入經驗者優先 ;
4.持有PMP專案管理,專業證照優先,有其他語言專長優先。
6. 具備問題分析潛質,善於溝通與表達​​​​​​​

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助5,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)

§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實
際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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