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【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!

(竹北) Senior AI Architect

作為華邦的(竹北) Senior AI Architect ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

我們正在尋找一位 Senior AI Architect,以協助公司建立企業級 AI 應用與 AI 平台的核心架構能力。這個角色的核心任務,不僅是評估模型或完成單一專案,而是讓 AI 從概念驗證走向穩健營運,並成為可重複使用的技術底座。你將從企業需求出發,規劃平台能力、資料基礎、系統整合、安全治理與營運機制,打造可長期支撐公司 AI 應用發展的架構標準與共用能力。 

[你將參與的工作內容] 
1. 設計並維護企業級 AI 平台底座,在一致的架構標準下建置 AI 應用,並兼顧部署彈性、可靠性與成本效益。 
2. 建立模型服務、AI 應用服務與共用元件,降低重複建置與後續維運成本。 
3. 制定 AI 應用的架構模式與整合規範,建立一致性的設計指引、交付標準與審查機制。 
4. 建立可支援 Agentic AI 與多步驟工作流程的底層能力,讓 AI 能安全連接企業資料、工具與流程系統。 
5. 規劃 AI 平台的營運與可觀測性機制,持續追蹤品質、錯誤、版本、安全事件與使用成本。 
6. 將 AI Governance 轉化為平台層技術控制,與治理、資安及相關團隊共同合作。 
7. 評估新興 AI 技術、模型、平台服務與部署模式的導入可行性。 
8. 執行其他主管交辦之相關事項。

[加入我們的理由] 
1. 你將參與公司 AI 技術底座的建立,影響各部門未來如何建置、擴充與營運 AI 應用。 
2. 你會站在企業級 AI 落地的核心位置,完整參與 AI 從概念驗證走向正式營運與規模化應用的過程。 
3. 在 AI 技術持續演進的環境中,你將累積前瞻技術判斷、架構取捨、成本治理與企業落地的專業深度。


工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:碩士
科系要求:資訊工程相關  │ 資訊管理相關  │ 其他商業及管理相關
相關經驗:5年以上
語言能力:英文  中級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

1. 具備 5 年以上軟體架構、雲端架構、資料平台、AI/ML 工程、企業系統整合或大型數位平台建置經驗,曾經主導或為主要負責人。 
2. 具備端到端 solution architecture 能力,能設計兼顧應用、資料、模型、整合、安全與營運的技術方案。 
3. 熟悉企業 AI 應用常見架構,能理解模型服務、檢索增強生成、知識管理、工具調用、流程編排與人機協作的設計取捨。 
4. 能規劃版本管理、測試驗證、部署流程、評估機制、監控告警與持續改善方式。 
5. 具備資料架構與資料治理能力,能判斷資料來源、資料品質、存取權限與 AI 應用可信度之間的關係。 
6. 具備 AI security、application security 或 enterprise security 基本能力,能將身分驗證、授權控管、資料保護、稽核追蹤與輸入輸出風險納入架構設計。 
7. 具備 跨團隊協作能力,能主持架構審查、技術選型、風險評估與成本效益分析與決策建議。
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【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
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