(竹北) Software Product Manager (軟體品質)

作為華邦的(竹北) Software Product Manager (軟體品質) ，你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台，促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含：，以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

我們正在尋找一位具備策略性思維且具有技術能力的軟體產品經理，負責領導和推動全公司範圍內數位開發工具的導入與應用。此角色將制定並執行能夠提升開發人員生產力、軟體品質與安全性的工具平台策略，並將這些工具融入各開發團隊的日常工作流程，推動數位轉型的成功落地。

[工作內容]
1.規劃、領導並管理數位開發工具平台的導入，支持公司數位轉型策略的推進。
2.對齊公司整體策略，與內部開發團隊緊密合作，確保新工具順利應用於開發流程中。
3.了解並蒐集使用者需求，將其轉化為具體的產品目標，並確保技術團隊能夠實現這些需求。
4.制定數位賦能計畫，協助軟體開發團隊成功引入新工具平台至日常開發流程。
5.監控並評估所導入工具的有效性，確保持續提升開發人員生產力、軟體品質與安全性。
6.與跨部門團隊合作，識別新的改進機會，並引導開發工具的長期策略規劃。

工作地點：竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質：全職

【條件要求】

學歷要求：大學
科系要求：資訊管理相關 │ 資訊工程相關 │
相關經驗：3年以上
語言能力：英文中級 │ │
管理責任：No
輪班需求：No
出差需求：無
外派需求：No
其他條件：

1.擁有產品經理經驗，能夠獨立管理多個產品的生命週期。
2.具備在組織內推動新政策、新技術或新產品的經驗。
3.良好的專案管理能力，能有效管理複雜專案並推動目標進展。
4.能夠與技術團隊密切合作，確保產品目標和時間線的清晰溝通與對齊。

5.具備軟體開發經驗或對開發工具及流程有深刻理解。
6.了解雲端服務相關用語或具備SaaS產品開發管理經驗。
7.曾經參與提升開發者體驗、強化軟體品質與安全性的相關專案。
#LI-LL1

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準，提供具競爭力的薪資與福利制度，以保障員工生活品質，吸引更多優秀人才加入！
‧ 獎勵制度：華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險：提供完善之團體醫療保險制度，包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險，保障對象不僅包含同仁本人，同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度：為促進同仁工作與生活的平衡，華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度，鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助：為響應政府鼓勵國人生育，提供同仁親生幼兒較佳之扶養，同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元，補助至子女滿4歲止
（以上所載為制度摘要，個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正，將以調整或修正後之規定為準）

§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance，簡稱 RBA)，塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工，並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康，落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作，並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工，或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等，且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定，凡進入甄選最終階段者，請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業，且經本公司審查適合從事所應徵之工作，方符合錄取資格。

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