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【在華邦，學習不設限，讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育，支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程，其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題，支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群，定期舉辦研習與交流活動，讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源，結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot)，協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台，提供學習補助與資源，鼓勵同仁持續進修，拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才，華邦鼓勵所有領域都能與AI結合，與國際接軌。持續精進、突破自我！

(竹北/中科)全球人資與人才佈局管理師Global HR & Talent Deployment Specialist

【工作內容】

作為華邦的(竹北/中科)全球人資與人才佈局管理師Global HR & Talent Deployment Specialist，你將由上而下規劃、推動並執行符合公司政策的最佳實務，強化人力資源與生產營運單位的互動。工作內容包含：
1. 協助全球子公司人力資源業務，包括組織異動、人事制度彙整、績效或任用流程與文化推動。 Support HR operations of global subsidiaries, including organizational changes, HR policy coordination, performance/hiring process establishment and culture promotion. 2. 參與全球人才招募專案，協助職缺需求彙整、招募管道管理、候選人評估與面試安排。 Participate in global talent acquisition projects, supporting requisition intake, sourcing channel coordination, candidate screening, and interview logistics. 3. 協助執行全球人才移動與派駐計畫，包括跨國調派流程追蹤、合約準備與入職協調。 Assist in global mobility assignments, including expatriation process tracking, contract preparation, and onboarding coordination. 4. 支援ESG相關專案，如職場人權、多元包容活動、社區參與與員工參與倡議。 Support ESG projects such as workplace human rights, diversity & inclusion initiatives, community involvement, and employee engagement programs. 5. 彙整全球子公司人資與永續KPI，協助CSR或永續報告書撰寫與審核資料準備。 Consolidate global HR and ESG KPIs and assist with data preparation for sustainability or CSR reporting.

【條件要求】

學歷要求：碩士
科系要求： │ │
相關經驗：不拘
語言能力：英文 優級 │ 日文 高級 │ 日文或韓文能力為加分
管理責任：No
輪班需求：No
出差需求：無
外派需求：No
其他條件：
1. AI 相關能力為 plus 2. 日文或韓文能力為plus

#LI-KL1

 
【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準，提供具競爭力的薪資與福利制度，以保障員工生活品質，吸引更多優秀人才加入！
‧ 獎勵制度：華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險：提供完善之團體醫療保險制度，包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險，保障對象不僅包含同仁本人，同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度：為促進同仁工作與生活的平衡，華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度，鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助：為響應政府鼓勵國人生育，提供同仁親生幼兒較佳之扶養，同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元，補助至子女滿4歲止
（以上所載為制度摘要，個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正，將以調整或修正後之規定為準）
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance，簡稱 RBA)，塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工，並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康，落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作，並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工，或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等，且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定，凡進入甄選最終階段者，請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業，且經本公司審查適合從事所應徵之工作，方符合錄取資格。
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