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【在華邦,學習不設限,讓AI技術力與你的未來力同步成長!】

我們深信「人才永續」是企業創新的核心動能。華邦持續投資於數據素養與AI應用的培育,支持每一位人才掌握AI與數據應用的核心能力。
💫內部學習平台提供超過4,000堂線上課程,其中包含近850堂資料科學、人工智慧、數據思維與程式技術等多元主題,支援彈性自主學習
💫建立跨部門的 AI實作班與技術社群,定期舉辦研習與交流活動,讓知識轉化為實戰力
💫完善數據應用學習資源,結合資料呈現(Power BI、Tableau)、資料處理(Python、JMP)、流程自動化(Power Automate、UiPath)、AI助手(Copilot),協助同仁有效以數據驅動決策與創新。
💫搭配專業語言學習平台,提供學習補助與資源,鼓勵同仁持續進修,拓展國際視野
 
無論你是技術新秀還是資深專才,華邦鼓勵所有領域都能與AI結合,與國際接軌。持續精進、突破自我!

(竹北) Senior AI Product Manager

作為華邦的(竹北) Senior AI Product Manager ,你將協助內部需求部門建置完善的資訊系統平台,促進企業內部運作並提升生產力。工作內容包含: ,以下為工作內容、工作條件以及重要通知。

 

【工作內容】

如果你不只想做一位執行需求的 PM,而是希望真正深入業務現場、定義問題、找出高價值機會,並帶領團隊把 AI 應用從概念推向落地,我們正在找你。
我們的團隊專注於 AI 應用系統開發,服務公司內部多元單位,包含 R&D 設計單位、Sales & Marketing 行銷業務團隊,以及採購、環安衛、財務、會計、法務、智權、人資、品質保證等支援單位。
在這個角色中,你將站在業務與技術的交會點,與使用者單位一起梳理流程、挖掘痛點、定義需求,並協同 AI 應用工程師與 AI Research Scientist,透過 數據分析、統計方法、實驗設計、Machine Learning、數據建模、生成式 AI、Agentic AI 等方法,打造真正能解決問題、創造影響的 AI 應用。
這不只是一份 PM 工作,而是一個能夠 驅動企業 AI 轉型、創造跨部門影響力 的關鍵角色。

你將負責的事
1. 深入各使用者單位,理解實際工作流程、作業場景、關鍵痛點與未被滿足的需求 
2. 與業務/功能單位共同梳理流程,識別具高價值、高可行性的 AI 應用機會 
3. 將模糊的業務問題轉化為可落地的產品需求與專案規劃 
4. 主導 AI 應用系統的產品管理與專案管理,包含需求定義、範疇管理、時程規劃、優先排序與風險控管 
5. 與 AI 應用系統開發工程師、AI Research Scientist 及利害關係人緊密合作,推動跨職能團隊高效協作 
6. 規劃並推動數據分析、統計方法、實驗設計、機器學習、數據建模、生成式 AI 與 Agentic AI 相關應用落地 
7. 建立產品/專案 roadmap,推進從 PoC、MVP 到正式上線與持續優化的完整歷程 
8. 導入並落實敏捷開發精神,提升團隊迭代速度與交付品質 
9. 依循 SDLC,串接需求、設計、開發、測試、上線與維運,確保方案穩定交付並產生效益 
10.持續追蹤導入成效與使用價值,讓 AI 應用不只上線,更真正被使用、被信任、被放大

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為什麼加入我們
在這個角色中,你將有機會:
(1) 深度參與企業內部 AI 應用從 0 到 1 的發掘、規劃與落地 
(2) 與多元部門合作,直接看見 AI 為工作流程與營運效率帶來的改變 
(3) 與 AI 應用工程師及 AI Research Scientist 並肩合作,推動真正有價值的創新 
(4) 在快速演進的 AI 技術與實際商業場景之間,成為關鍵的橋樑與推動者 
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我們希望找到的,不只是 PM
我們想找的是一位能夠理解業務、整合資源、推動落地,並讓 AI 真正創造價值的夥伴。
如果你期待自己的工作不只是管理專案,而是能持續定義問題、創造解方、放大組織影響力,歡迎加入我們。



工作地點:竹北辦公室(新竹縣竹北市文興路二段539號)
聘僱性質:全職


【條件要求】

學歷要求:碩士
科系要求:數理統計相關  │ 電機電子工程相關  │ 資訊工程相關
相關經驗:5年以上
語言能力:英文  高級  │    │  
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:無
外派需求:No
其他條件:

我們期待你具備
(1) 具產品管理或專案管理 經驗,具敏捷式開發專案管理經驗尤佳 
(2) 曾參與跨部門、跨職能、多人團隊 的專案協作與推進 
(3) 具備優秀的 問題梳理、問題分析、問題解決與流程梳理 能力 
(4) 對數據分析、統計方法、實驗設計、Machine Learning、數據建模 有實務理解或合作經驗 
(5) 熟悉生成式 AI 與 Agentic AI 相關概念、方法或實際應用經驗 
(6) 熟悉 SDLC,理解系統從需求到交付的完整生命週期 
(7) 能自在地與技術團隊及業務/功能單位溝通,並有效整合不同角色的需求與觀點 
(8) 能在不確定、需求尚未明確的情境中,主動定義問題、建立方向並推動執行 

[加分條件]
1. 具企業內部 AI 應用導入、流程優化或數位轉型經驗 
2. 具 PoC / MVP 規劃與驗證經驗 
3. 曾與 R&D、Sales & Marketing 或企業支援部門合作推動系統專案 
4. 具 AI 產品規劃、平台產品管理或資料驅動決策經驗 
5. 能夠獨立定義成功指標,並持續優化產品/專案成效

 

#LI-LL1

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。
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