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【工作內容】

歡迎具備測試機台軟體編寫及硬體維護經驗者應徵

(1) 測試程式或Burn-in可靠度機台程式撰寫及機台維護能力

(2) 可靠度實驗室之建立/維護/管理

(3) 產品可靠度驗證與測試結果的問題紀錄、分析與追蹤

(4) 可靠度測試報告撰寫、修訂與維護

(5) 與外部溝通協調(驗證時程預排、測試周邊規劃等等)。

(6) 支援客戶稽核報告與資料整理

(7) 教育課程製作與維護

 

【資格條件】

學歷要求:大學
科系要求:電機電子工程相關 │  
相關經驗:4年以上
語言能力:英文 中級    
管理責任:No
輪班需求:No
出差需求:未定
外派需求:No
其他條件:

1.具備測試程式或Burn-in可靠度機台程式撰寫及機台維護能力四年以上工作經驗,熟悉Burn-in測試/可靠度機台尤佳
2.需具備DRAM/Flash產品及產品可靠度知識, 熱心溝通且樂於挑戰可靠度疑難雜症者
3.有耐心毅力,並樂於實際操作維護可靠度實驗室機台者
4.需配合出差竹北廠區,出差性質為短期出差

 

【薪資福利】

我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助5,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)

 

§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實
際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

 

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