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多元人才僑外專區_(高雄)生產類_設備工程師

立即填寫完整履歷-----應徵華邦,留在台灣 

 

工作地點高雄(高雄市路竹區後鄉里10鄰路科五路35號) 

科系類別光電工程相關 、電機電子工程相關 、機械維護相關  

Mandarin ability is a must. 

 

What you can do

設備工程師是生產設備的健康把關者,負責保養、維護並改善機台的品質及性能,確保優良的設備生產出高品質的產品,是讓產品順暢生產的重要角色。 隨著華邦的產品及研發政策,設備工程師夥伴將第一手接觸新型機台之技術應用,在解決各種機台量產問題的過程中,不斷優化機台性能,增進專業能力。

 

Who we look for

設備團隊歡迎任何信守承諾、擅長運用智慧提出創新發想、在工作中承擔責任並發揮團隊戰力、展現熱情學習精神並能設法滿足客戶需求的高手成為夥伴。如果你具有機械、機電、化學、化工及其他工程相關背景,歡迎加入設備團隊。

 

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誠信經營、當責團隊、熱情學習、積極創新、永續貢獻

華邦電子的企業文化,也是公司的核心價值觀、信念與行為,身為華邦人均須了解並身體力行。

華邦持續以客戶服務為導向,並集中資源於具競爭力的市場,同時運用先進的半導體設計及生產技術,結合員工的創意及智慧,落實工作文化的核心價值觀,落實於各項經營活動中,達成公司目標。

【薪資福利】
我們定期依業界市場情況調整薪資福利標準,提供具競爭力的薪資與福利制度,以保障員工生活品質,吸引更多優秀人才加入!
‧ 獎勵制度:華邦之星獎金、特別獎金、營運績效獎金、員工酬勞、獎勵基金、專利獎金
‧ 團體保險:提供完善之團體醫療保險制度,包含定期壽險、意外保險、住院醫療險及癌症險,保障對象不僅包含同仁本人,同時也擴及同仁的配偶及子女
‧ 休假制度:為促進同仁工作與生活的平衡,華邦電子提供優於勞基法的樂活假制度,鼓勵同仁安排休假多與家人及朋友分享休閒時光
‧ 育兒補助:為響應政府鼓勵國人生育,提供同仁親生幼兒較佳之扶養,同仁到職滿一年後享有新生子女每月補助6,000元,補助至子女滿4歲止
(以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及華邦工作規則辦理。嗣後如有調整或修正,將以調整或修正後之規定為準)
§ 徵才聲明
‧ 華邦致力遵守國內勞動法規及「負責任商業聯盟行為準則」(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),塑造一個安全無歧視的工作環境。華邦禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工,並且尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。
‧ 華邦重視員工的權利及健康,落實禁用未滿15歲(或未完成義務教育年齡)之人員從事工作,並遵守法令對15歲以上之員工及女性員工提供相關保護措施。華邦不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,或因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等,且不讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
‧ 我們禁止苛刻和非人地道對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。此外華邦為員工提供適當的場所進行宗教活動。
‧ 為符合勞工健康保護規則規定,凡進入甄選最終階段者,請配合於約定日期前4個工作天以前完成體格檢查作業,且經本公司審查適合從事所應徵之工作,方符合錄取資格。

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